員工培訓(xùn)

公司鼓勵員工根據(jù)個人職業(yè)生涯規(guī)劃參加培訓(xùn)，以健全的制度作為人才建設(shè)的基礎(chǔ)，以有效的激勵制約。

機制保障員工的績效，以開放的心態(tài)不斷探尋靈活多樣的學(xué)習(xí)創(chuàng)新模式，塑造富有競爭力的高素質(zhì)人才隊伍。

?? 公司每年投入大量資金用于員工的繼續(xù)教育，并建立相應(yīng)的培訓(xùn)和激勵制度。

?? 建立職業(yè)生涯規(guī)劃，著力職業(yè)化的專業(yè)技術(shù)團隊、職業(yè)化的項目管理團隊、職業(yè)化經(jīng)營管理團隊三支隊伍建設(shè)。

?? 引進(jìn)國際先進(jìn)的培訓(xùn)理念、方法、教材，邀請一流的培訓(xùn)機構(gòu)來公司現(xiàn)場培訓(xùn)；

?? 派遣員工赴國內(nèi)外學(xué)習(xí)、考察，每年公司的專業(yè)技術(shù)人員隨工程項目出國達(dá)400余人次；

?? 公司內(nèi)部開展形式多樣、內(nèi)容豐富、針對性強的各種培訓(xùn)，如各類執(zhí)業(yè)資格證書培訓(xùn)、英語口語培訓(xùn)，

?? 三維設(shè)計培訓(xùn)等，并通過各部門二級辦學(xué)提高員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，增強員工工作滿意度和成就感，不斷提升企業(yè)的競爭力

?? 公司努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，完善學(xué)習(xí)制度，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

7.3福利待遇

我們?yōu)槟闾峁?/p>

?? 行業(yè)內(nèi)最具競爭力的薪資待遇及完善的個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

?? 錄用人員將按國家規(guī)定簽訂勞動合同，辦理國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。